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6000元离职赔偿金全是硬币:不体面的离职,抹黑的是企业

发表时间:2020-09-16 07:54:21  来源:搜信网  浏览:次   【】【】【

我一直想着离职会有离职赔偿金,但要是赔偿金全是硬币,我觉得这公司是还想多赔一点。

今天刚刚看到“6000元离职赔偿金全是硬币”这个热搜内容,不得不感叹这公司真能作——

公司不要形象,也不怕寒了在职员工的心?

会计说给得不痛快,这话就有些奇怪了,这些钱难道要会计自己掏?

本身公司没有按规定赔偿,走上了劳动仲裁,本来就是没理的事情,再这么搞,真是有点破罐子破摔的意思。

不过说真的,如果你看到自己公司用这种方式对待离职员工,你会马上就走吗?马上走不太现实,即使有了离职的想法,行动上也会掂量着自己要面对的现实——找好下一家了吗?要是没有下一家,自己存款能撑多久?

也不要怪同事的人情淡薄,毕竟人都要生活,甚至有些人看到公司对离职员工不好的时候,还会觉得那是离职员工的问题,公司对自己的还是挺好的,所以还是要站在公司这边。

我只经历过一次同事被辞退,因为她跟新来的领导不合,就被领导建议辞退了。当时我对新来的领导也不是很喜欢,甚至还希望建议辞退的是我。被辞退虽然不是一件值得高兴的事情,但在程序上倒也没有闹出不愉快,公司也按照规定了赔偿金。

从那时就开始有了想要离职的念头,然而一年过去了,我依旧在公司里,当初一起讨论离职的朋友,已经换了几次工作了。

去年从上家公司裸辞的时候,我还吐槽过那些说要辞职、说了好几年还待着不走的人,转眼间我就成了自己吐槽的哪一类人,现实生活就是这么换着花样让你打脸。

别人离职总是有不少故事,我的生活略显平淡,前几天有个朋友跟我吐槽自己离职换工作后,又回到了原公司,前后不过两个月。他从原公司离职的原因不知道,但换工作主要是看中对方是国企,想着国企福利好,工作可能也轻松一点,但没想到那国企的人际关系有点乱,一不小心得罪了一位同事,在工作中就处处被针对,原本三个月的试用期还被延长成了六个月。这样的情况,这个朋友就不得不考虑再次换工作的事情了,而一个偶然机会,他知道了原来公司的老板安排工作还是习惯叫自己的名字,他就试着问问原来的领导,看自己还有没有机会回去工作,没想到领导答应了。不过跳槽也不是没有代价,他还得重新从试用期开始算工资。

如果是你遇到这种情况,你还会回到原公司吗?如果离职没有闹不愉快,回到原公司倒也不是太丢脸的事情,我甚至也考虑这样的事情,回到原公司继续工作,但想来这也是很无奈的选择,暂时还没到这个地步。

离职愉不愉快,很大程度上取决于企业,之前还有个同行说自己从原公司离职被拖了一个多月才办理手续,后面又拖了一个多月才把工资结清。这还不是他最生气——原公司的同事告诉他,在他离职后,领导开了几次会都指名道姓地说他不懂得感恩公司,不为公司着想,是一个反面教材。一个连好聚好散都给不了的企业,没有什么让人留恋的,所以他公司的联系全部拉黑了。

很显然,如果有人跟他问起这家公司,他不会有什么好话。

然而一家企业有了足够的实力,在对待员工方面可能就更有自己底气了,无论是在职还是离职 ,全凭自己喜好行事也不会有太大的问题,毕竟两条腿的人不仅好找,也好摆平。

职场中人,所求不过是在职的时候能让自己价值得到肯定,离职的时候得到应有的尊重,前者是对企业负责,否则是给后来人做参考——一个企业好不好,可能还是得问问离职的人怎么说,不要这么多骚操作抹黑自己了。

-end-文-梦惜仙-

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关于图片:原创文章来自梦惜仙拍摄,转载图文来自原作者。

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